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OJTは意味がない?!効率的な教育手法とされるOJTの意味は?日本語で表すと?正しい使用例や誤った使用例もご紹介! 


こんにちは。
柳 双葉(やなぎ ふたば)です。
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OJTってどういう意味か即答できますか?

新人教育や新人研修の場面でよく耳にするOJTという言葉。

あなたは間違った使い方をしていないと断言できますか?

雰囲気や話の流れでなんとなく理解することはできているけど、いざ意味を聞かれるとなんて答えていいのか困ってしまうことがあるのでは?

そこで今回は、ウザイけど知って得するビジネス用語「OJT」の意味や使用例などをお話ししていきます♪

目次




OJTの意味


OJTとは、On Job Trainingの略で日常の業務を実践させながら、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを指導し、修得させる方法を指します。

多忙で新人教育に割く時間を確保することが難しい現場仕事や、新人教育に費用をかける余裕のない零細企業などで多く見られるやり方です。

OJTの正しい使用例


「ちょっと教える時間無くなったから、OJTに切り替えるよ」

「我が社はOJTで従業員を一人前に育て上げてきました」

「OJTでしか学べないものもたくさん存在しますよね」

「安易にOJTで教育されるよりも、座学などでしっかりと基礎知識などを学びたいです」

「OJTの問題点は、指導者の力量に部下の教育が左右されてしまうことだ」


OJTの誤った使用例


「OJTなんて必要ない。現場で活きた経験をするのが一番だ」

ただいまそれの真っ最中です。口挟むのやめてください。

「OJT48っていうグループもできたの?」

できてません。勝手に数字をつけちゃだめでしょ。

「俺は大食いだからOJT(大盛り じゃ 足りない)」

それは知らなかった!MNG(メンゴ)!いや仕事しろ!

OJTを日本語で表すと


OJTは日本語では「現任訓練」と表現され、実践をさせながら訓練する方法と理解されています。

ですので、正しい使用例に当てはめると次のように置き換えることができます。

「ちょっと教える時間無くなったから、実践しながら覚えてもらうやりかたに切り替えるよ」

「我が社は現任訓練で従業員を一人前に育て上げてきました」

「実践しながらの訓練でしか学べないものもたくさん存在しますよね」

「安易に実践しながらの訓練で教育されるよりも、座学などでしっかりと基礎知識などを学びたいです」

「現任訓練の問題点は、指導者の力量に部下の教育が左右されてしまうことだ」


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OJTのまとめ


OJTは、正しい指導法がマニュアルとして確立されていれば、非常に効率的な指導法の一つとして挙げることができます。

その反面、昔ながらの「見て盗め」という感覚で行うと、かえって後任の育成に悪影響を及ぼしたり、新人を潰してしまう結果になってしまいかねません。

また、知識や技術・考え方は日進月歩で進化していますので、一概に現場での教育のみが評価されるような時代ではないということも抑えておきたいポイントですね。

それでは今日はこの辺で。
柳 双葉でした。




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